■ 融媒体记者　姜　浩

本报讯　“县委十二届十次全会擂响决胜‘十四五’的奋进鼓点，以‘挑大梁、走在前’的豪迈气概，系统擘画工业强县、教育强县、改革突破、民生幸福、治理提效‘五大篇章’，全面吹响高质量打好打赢‘十四五’收官战、建设更高水平全国百强县的奋进号角。”县人社局党委书记、局长张俊表示，县人社部门将坚决贯彻县委全会精神，闻号而动、向战而行，以“民生温度”标注“发展高度”，以“人社力度”托举“百强速度”，紧扣稳就业、保基本、优服务、促和谐、强队伍“五大任务”，坚决把全会擘画的宏伟蓝图转化为人社事业高质量发展的生动实践。

聚焦“稳就业”主线，全力守住民生底线。围绕重大项目用工需求，构建“线下精准选岗—云端直播带岗—外出组团引岗”三位一体、多维联动的就业服务通道。积极落实一次性扩岗补助、稳岗返还、创业贷款、创业补贴等政策支持，深入开展“技能照亮前程”行动，聚焦产业发展、健康养老、新职业等重点领域，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，进一步强化“家门口”就业服务站功能，助力劳动者实现高质量充分就业。

锚定“保基本”目标，提升社保待遇水平。实施“数据找人”扩面行动，重点覆盖灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体。筑牢基金安全防线，常态化开展警示教育，进一步加大疑点数据核查力度，追偿违规领取待遇行为，确保基金安全运行。全力推进精准惠民服务，通过线上实时解答网办问题，为重点企业配备专属客服，用心用情做好涉企服务。

围绕“优服务”举措，激发人才发展动能。主动深入重大项目企业开展人才调研，摸清企业专业技术人才需求，结合企业发展实际，为企业专业技术人员提供职称评定服务。优化人才补贴“一网通办”，积极组织重点企事业单位参与就业见习基地遴选，增加见习岗位数量，提升岗位质量。从培养到评价再到激励，全方位、大力度推动企业自主认定机制。推动龙头企业开展技能等级自主认定，依托新八级工制度，打造技能人才“蓄水池”，激发企业活力与人才创造力。

紧扣“促和谐”要义，构建和谐劳动关系。为重点企业配备人社服务专员，“一企一策”提供用工指导、政策咨询等服务。加大源头预防、欠薪发现、清欠督导、制度落实等工作力度，深化集中排查与日常排查相结合，设立欠薪投诉绿色通道建立根治欠薪月报制度，切实做到“降存量、控增量、防变量”。联合住建、交通和水利等部门常态化开展农民工工资专项治理行动，重点加强对政府、国企和“一区三园”工程项目全过程监管，对排查出的欠薪项目，组织执法人员实地检查，责令整改欠薪问题，督促建设单位和施工单位筹集资金确保发放到位。

突出“强队伍”建设，打造高素质人社队伍。依托局党委会议、理论学习中心组、人社大讲坛和外出交流学习等多渠道，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯基固本、凝心铸魂，不断淬炼党员干部政治能力与业务本领，持续筑牢思想防线、提升党员干部的政治素养和业务能力。建立科室联动会办机制，将技能培训、惠企政策、社保经办、劳动维权、人事招聘等关联工作有机结合，统筹协作，形成合力。深化“四风”问题整治，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社队伍。