■ 融媒体记者　姜　浩

就业，一头连着万家灯火，一头连着经济发展。

10月3日下午，金秋送岗 “职”等你来——2024年涟水县服务重点企业用工暨返乡人员国庆专场招聘会在涟水县吾悦广场举行，现场人头攒动，每个企业摊位前都聚拢了不少求职者，企业招聘专员马不停蹄地介绍着岗位信息，求职者们看资料、问情况、填写简历，纷纷寻找合适的岗位。

“此次，我们提供的待遇十分丰厚，很受求职者青睐，招聘效果非常好，达成就业意向的有近30人，有效地缓解了我们的用工压力。”江苏纯粒食品科技有限公司总经理管亿军满意地说道。

对求职者来说，线下招聘会是一次寻找伯乐的好机会，而对企业来说，这也是一个“海选”人才的平台。涟水县劳动就业管理服务中心主任贾海东介绍道，此次招聘会共有巨石集团、纯粒食品等50多家重点企业参加，提供1200多个岗位，涵盖新材料、纺织服装、绿色食品、新能源等多个行业领域。据统计，现场共吸引1500余名求职者，其中330多名求职者与企业达成就业意向。

党的二十届三中全会提出，要完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。在进一步全面深化改革中，涟水如何完善就业优先政策、健全社会保障体系，让人民群众更多更公平地享受到改革发展的成果？

近年来，涟水县始终坚持把就业作为民生之本，深入践行“做的要比说的好、服务要比需求早”101%服务理念，探索创新“涟享社慧” 服务品牌，以务实的举措、高效的节奏、实干的作风，狠抓就业创业、助企纾困等重点工作，全力打造优化营商环境“人社模式”，为加快建设更高水平全国百强县蓄势赋能。

“我们把服务保障重特大项目用工需求作为人社工作的重中之重，坚持要素跟着项目走，实施重点产业‘一业一案’‘一企一策’，为重点项目开辟‘绿色通道’，用人社智慧全力保障企业用工和引育才需求，推动项目早开工、早建成、早达效。”涟水县人社局党委书记、局长张俊表示。

人才是企业发展的关键，用工保障是项目落地的基础支撑。今年以来，涟水县人社部门积极实施用工保障专项行动，把服务今世缘南厂区技改、捷泰新能源、巨石玻纤新材料、阿特斯新能源产业园等重特大项目作为工作“头版头条”，推行“大数据+铁脚板”工作方法，全面摸清全县重点企业、重大项目、缺工企业劳动力要素需求，为全县303家企业提供“一企一策”岗位发布、招聘对接、劳务协作等用工服务保障，定向开展“职等你来”“归雁兴涟”等招聘专项行动56场，先后举办“探营名企之职场体验官”等活动，提供岗位8500余个，组织3批求职者前往捷泰科技、巨石集团等重点企业现场参观。2023年以来，已为捷泰科技、巨石集团招工达4600余人，及时为特创科技二期项目投产招工400余名，助力企业顺利开工投产，获得企业一致好评。

用工热度折射出涟水经济运行持续向好的暖意。涟水县人社部门还坚持建立重点项目引才机制，围绕产业链布局人才链、以人才链赋能产业链，聚焦项目个性需求及难点痛点，积极跟进实施精准引才、靶向引才，组织今世缘酒业等企业赴省内外高校开展人才招聘活动40余场，引进本科学历以上人才800余人，为企业加快拥抱“双百亿”提供了强有力的人才支撑。同时，做强做好实习引才，推动引才关口前移，建设市级以上就业见习基地13家，开发见习岗位3912个，招收1023名高校毕业生和失业青年到岗参加见习，完成率位列全市第一。

在不断扩大就业容量的同时，只有持续提升就业质量，才能让就业的“饭碗”端得更稳更牢，实现更加充分更高质量就业。涟水县人社部门多维度推进高技能人才队伍建设，推荐春竺芦笋产业园申报江苏省乡土人才传承示范基地项目，主动深入巨石集团等企业开展人才调研活动，筛选出符合职称申报条件人员1251人。深化技能人才评价改革，邀请省市业务部门调研指导，顺利启动捷泰科技企业职业技能直接认定试点工作，已认定195人。持续推进今世缘酒业等企业开展自主认定，完成认定近千人，今世缘酒业还新获批省级技能大师工作室1个，新增享受省政府特殊津贴高技能人才1人、企业省级首席技师（卓越技师）1人，新添江苏大工匠1人。